職の場内が一定の成果を得た後に、大部分人はいずれも選んでもっと高い目標に向って前進して、大型の外に企業に入って、あるいは多国籍企業を選んで、跳ぶのがもっと高くて、もっと自分の在職する場内の成功度(度合)を表明することができます.しかし、あなたは知っているかどうか、多国籍の企業の中で、たくさんやはり自分の企業のを踏襲して注いで標準を選びます.だから、企業あるいは国外の企業を越えますに略歴を配達する時、多少言葉をやめてきっとはっきり調べます.
英語の国家：厳格な方式に従います
英語の国家で(米国、イギリス、オーストラリアなど)、人々ははっきりときちんとしていることが好きで、単刀直入に、そのため求職者は履歴で始まって明確に求職する目標を書き出すべきです；同時に彼らは求職者の言語が富んで怒ってしかも内容があることが好きで、そのため、あなたが書いていくつかの精確な情報、具体的な時間がおよびもとはありかの仕事の部門の勝ち取る利潤額のためなどあなたの特定の方面の能力の具体的な数字あるいはあなたを体現しているべきです。もちろんすべてののこれらを書き終わって、あなたの求職の手紙の内容は依然として1枚の紙の内で期待されます。
中国の学生は特に自分の能力を証明します種々の証明書を付け加えることが好きで、この点は米国で受け入れることができるので、しかし証明書を付け加えてきっとあなたの申請する仕事と関係があります。求職の米国会社の時に、履歴の上でできるだけ詳しくあなたの仕事の経験をはっきり書くことを忘れないでください、すべてのはあなたの能力と実際的経験の情報がすべて米国会社の招聘の中であなたのために分銅を強めることを明らかに示すことができます。
最後、あなたは履歴の終わりでできるだけ書く方がよいです：本人はあるでしばらく招聘者に面接試験の機会を得るかもしれないかどうかを確定します電話をかけます。同時、あとで面接試験をして、くれぐれも面接試験人に手紙を書くことを忘れないでください、その接待に対してあなたは感謝の意を表わします。彼らは招聘に応じる人の事をする方式と求職の方式に合ってたいへん重視して、彼らにとって、これらはすべてあなたの仕事の能力を明らかに示すことができます。
ヨーロッパ国家：用心深い話すこと年齢
ヨーロッパ国家で、人々はたいへん年齢を重視して、いくつかの職業が年齢制限したことがいるのだと思っています。例えば：あなたの60歳の時依然として1職を販売することを申請して、ヨーロッパでほとんどあり得ないとと思われます。そのため、ヨーロッパ国家に対する面接試験の中で、あなたは年齢と経験に対してできるだけ慎重になるべきな方がよいです。その他に、一部のヨーロッパ国家の中にいくつかの特別な習慣があることができ(ありえ)て、例えば90のフランス、イタリアとドイツ企業の内部は筆跡のテストが流行して、もしあなたの求職の手紙は手書きのではありませんならば、会社がいくらかあって甚だしきに至っては読むことを拒絶します。
日本で、できるだけ始まってあなたの処世の能力を書く方がよくて、性格の特徴、社会活動とスポーツの特技。日本が人を招聘することにとって、人々はあれらのかつて団体の活動に従事したことがある人が好きです。同時、招聘に応じる日本会社、あなた履歴の上で最大限度に際立ったあなたの受けた大学の教育の細い点。履歴は日本語で必ず書かなければならなくて、くれぐれも英文を使わないでください。その上、日本人は時間に順次書く履歴ことが好きですによって、甚だしきに至っては小学校から書き出すことができます。経験は日本人について大した事ではなくて、会社の後の仕事の中で習うことができるためです；強調するのがあなたの協力の精神で指導(者)の才能ではありません。口ぶりできるだけする礼儀、これで礼儀正しい国家をあがめ尊ぶため、この点は基本的な要求です。この点は一体と中国の儀礼の国のいくつかの習慣一致します。
よけいに相手のために考慮します
履歴を外国に会社を郵送して、ずっとあなたの履歴を読む人の立場の上ので考慮に立って、履歴は理解しやすいべきで、しかも文化の上でそのために受け入れるべきで、きっと履歴で役に立つあなたの経歴はマンパワーのマネージャーに証明して、あなたはこの会社のを溶け込みやすいことができ(ありえ)ます。たとえば、あなたは興味を持ちますのIBMのある１つの職務で、きっと人にあなたの落ち着いています、厳格です、が精神に協力することを感じさせます；もしあなたは興味を持ちますのマイクロソフトのある１つの職務だならば、あなたの個性を少し言いふらしますとよいです。
もしインターネットを利用して履歴を出すならば、履歴書をできるだけPDFフォーマットにつくる方がよくて、このように普通は文字化けと誤りが現れることはでき(ありえ)ません。いくつかのネット上で流行する交流する記号を使うことができて、先にオフ・ラインはできるだけ一回のあなたの面接試験の問題に対する返答を校正する方がよくて、それから更に雇い主に交付します。普通の郵便物あるいは履歴と同じに、文法あるいはつづり間違いが現れるのはいずれもとても大きくて不利です。“語気”に注意して、会社の面接試験人員に直面するようであるべきに、穏健なことの、礼儀に見えますあります。郵便物を郵送する時も小さなことに注意するべきで、封筒の上で相手の要求説明の応募する職務あるいは通し番号を書き込むことを求めますによって、最大限度に人事部に便宜を図りますで。部門の便箋、封筒で手紙あるいは郵便料金のすでに払ったことに帰って手紙をタイプ印刷することを免れて、このようなの不法占拠会社の利益のイメージは西方でとりわけ禁忌のです。
東京経済日本世界
東京マーケット
上海、米人、北京
中国投資情報
webマーケティング
転職サイト比較
